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中國互聯網從業者生存現狀 

日期:2017年02月25日    點擊率:801

2016中國互聯網從業者生存現狀報告


和其他同類型的行業報告相比,這份報告最大的特點在于,文中所有的數據都來自于互聯網一線從業者自身的感知和反饋。


我們認為,相比公司年報或者咨詢公司的第三方報告,來自互聯網一線從業者自己的聲音,或許能夠幫助我們從一個不同的視角認知互聯網。在這個視角中,我們更加關注互聯網“人”,我們的過去、現狀、面臨的問題和困惑、還有未來的一些可能。




在下文中,我們整理出了報告的10大亮點,它們包括:


什么類型的互聯網人薪資更高?


互聯網人真的是跳槽狂魔嗎?


北京的風口倒了,下一個風口在杭州?


大數據行業要火?


如果進不了/不想去BAT等等巨頭的話,哪種規模的互聯網公司是最佳選擇?


產品經理到底是不是每個公司的“那個背鍋俠”?


運營最重要的核心競爭力是什么?


互聯網行業是否存在性別歧視?


互聯網人如何才能早日脫單?


缺乏引導和學習正成為互聯網人工作中的一大難題。




1.什么類型的互聯網人薪資更高?


從總體來看,互聯網人薪酬的中位數落在5k到10k這個范圍內。只有14%的互聯網人拿到了超過15k的高薪,依然有20%的互聯網人月薪不到5k。



但令人欣慰的是,隨著工作年限的增加,互聯網人的薪資大幅提高,工齡超過5歲的互聯網人平均薪資15k。



根據調查,我們發現高薪資的互聯網人都具有以下這么幾個主要特征:


想致富,“涌向北上廣”。高薪的互聯網人更集中地聚集在北京、上海、深圳、杭州這幾個大城市里。哦對了,廣州疑似已經掉隊,現在是“北上深杭”了。



想致富,做互金?;チ鶉諞廊皇?016年最高薪的互聯網細分領域。



想致富,先加班。高薪的互聯網人加班率明顯更高。




2. 互聯網人真的是跳槽狂魔嗎?


互聯網人員流動快,一年一跳幾乎成為常態。在調查中,超過六成的互聯網人有在近六個月中跳槽的打算。只不過,其中一大半處于“想跳槽,而又不敢輕舉妄動”的狀態,只有27%的互聯網人已經為跳槽大計做好了準備,并打算付諸實施。



什么時候跳?工作1年以下的互聯網人一般還沒想好究竟是跳槽還是不跳,而工作1-3年的互聯網人跳槽意愿最高。



除去工資太低、不開心等等常見原因外,我們還發現了兩個跳槽的重要原因:


公司內部無人引導容易導致跳槽。




單身也是跳槽的重要原因。



3. 北京的風口倒了,下一個風口在杭州?


互聯網行業是一個高度集中在一線大城市的行業。北上廣深杭承包了全互聯網3/4的從業者,其中北京一座城市就容納了全網36.7%的從業者。



但再仔細從總體觀感、人員流通、薪資以及個人成長四個維度仔細分析各大城市的數據,我們卻驚訝地發現,杭州似乎才是那個最值得被看好的互聯網城市?


總體觀感


杭州的小伙伴對待互聯網大環境態度最樂觀。1/4的杭州互聯網人“感覺自己正坐在風口上分分鐘要上天”。而在同項調查中,只有11%的北京互聯網人表達了同樣的看法,是各大城市中比例最低的。



關于公司的發展態勢,也是杭州人民給出了最高分!將近6成的杭州人民給出了正面評價,遠遠超過了其他城市。



人員流動


在今年找工作/換工作的難易程度上,也是杭州互聯網人態度最樂觀,北京互聯網人態度最悲觀。



57%的杭州互聯網人表示公司正在招募更多的新員工,是各個城市中最高的。



薪資


工資上,杭州互聯網人在高薪段(15k+)的人數比例僅次于帝都。超過17%的互聯網人拿到了15k以上的薪資。



并且超過半數的杭州互聯網人的薪資在過去一年中大幅增長(10%+)。



個人成長


杭州互聯網人覺得自己過去一年成長最大。



在各大城市的對比中,杭州人幸福指數最高。



看到這里,是不是對杭州非常動心?哦對,但當然,杭州也是加班最瘋狂的城市。微笑。




4. 大數據行業要火?


看完了城市我們再來看看細分行業。同樣是從總體觀感、人員流通、薪資以及個人成長這四個維度分析,大數據行業堪稱2016年的明星行業。


總體觀感


大數據行業的從業者們最感覺自己正處于風口上分分鐘要上天。



比較來看,大數據行業的從業者們認為公司發展良好的比例也最高。



人員流動


從人員的流入上來看,大數據公司今年招了更多新員工。



從人員的流出上來看, 大數據行業的互聯網人跳槽意愿最低。



薪資


大數據行業從業者的薪資位居前列。



大數據行業從業者今年的薪資增幅也是最大的。



個人成長


大數據行業的互聯網人覺得自己成長最大。



大數據行業的互聯網人在公司內部最有人引導。



大數據行業的互聯網人幸福指數最高。




5. 如果進不了/不想去BAT等等巨頭的話,哪種規模的互聯網公司是最佳選擇?


50-200人的中型互聯網公司或成最佳選擇。


提及互聯網,必然BAT,然而其實中小企業也許機會更多。根據調查,中小互聯網企業(200人以下)提供了六成的互聯網就業崗位。



從總體觀感來看,隨著“互聯網下半場”的到來,50人以下的初創型互聯網公司由于規模小、抗壓能力強,最自感生存日益艱難。而50-200人的中型互聯網公司,具備了一定的抗壓能力和發展勢能,則自我感覺較為良好。



從員工變動情況來看,50人以下的小公司招人比例最低,而50人-200人的中型公司招人比例最高。員工的流動情況也從另一個側面說明了公司的發展現狀。



從薪資來看,50人以下的小公司工資最低,加薪比例也最低;而50人-200人的中型公司舍得高薪招人,也舍得給老員工加薪。



從個人成長來看,50人-200人的中型公司的互聯網人感覺自己成長最快,幸福指數最高。




6. 產品經理到底是不是每個公司的“那個背鍋俠”?


是。


每10個產品經理中,就有1個認為,背鍋也是自己工作的主要組成部分。 關愛產品狗,從我做起。


哈哈,開玩笑的啦。雖然產品經理常常被認為是一個關于宏觀思考和大方向把控的“玄學”,然而落到日常工作中,產品經理的日常工作還是以大量重復的技術性工作為主。一個典型的產品經理的日常主要工作包括:畫原型(46.7%的產品經理選擇了此項,下同),討論方案(37.9%),寫文檔(35.9%),以及管理需求(34.8%)。



7. 運營最重要的核心競爭力是什么?


內容。


做內容正在成為互聯網運營最主要的工作。超過40%的運營同學認為,寫文案是他們日常的最主要工作。能夠寫出一手好內容的優勢和重要性愈發凸顯。


同時值得注意的是,在渠道為王的時代,渠道推廣曾經是運營的主要工作。而在2016年,只有14.5%的運營同學表示,他們日常的主要工作內容中包括渠道推廣(包括SEO,SEM)。



正如我們在《運營簡史:互聯網運營的20年發展與演變》一文里概括的那樣:“內容的價值正在回歸?!?016年中整個互聯網世界里“內容付費”、“知識變現”、“網紅經濟”等概念的火熱可以證明這一點。調查問卷中反映出的,互聯網運營從業者日常主要工作重心的變更,則是另一個證明。

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